practica

rocsana1 · Junior Data inscrierii: 16/Ian/2008 Mesaje: 7

o pagina dintr-un caiet de practica poate sa posteze cineva, pe forum?
nu am idee ce trebuie sa fac intr-o zi de practica :-/

daca merg la banca, sau la posta sa achit facturile, sa iau extrasele,astasa scriu?
si referatul din ce il fac? :rant:

clariona · Membru junior Data inscrierii: 19/Feb/2007 Mesaje: 90

model :
Cuprins
Cap.I PREZENTAREA ORGANIZATIEI
1.1 Sectorul de activitate
1.2 Istoric: infiintare, evolutie, privatizare
1.3 Obiectul de activitate
1.4 Sediul, filiale, puncte de lucru
1.5 Analiza evolutiei principalilor indicatori
Cap.II MANAGEMENTUL ORGANIZATIEI
2.1.1 Structura organizatorica
2.1.2 Managerii
2.2 Personalul organizatiei
2.3 Piata organizatiei
2.4 Oferta organizatiei
2.5 Consumatori si clienti
2.6 Măsură si structura pietei
2.7 Dinamica pietei
2.8 Concurenta
Cap.III CONCLUZIILE RAPORTULUI SI OPINII PERSONALE
BIBLIOGRAFIE
Cap.I PREZENTAREA ORGANIZATIEI

Firma la care am efectuat stagiul de practica se numeste S.C. ...........S.R.L. si are ca obiect de activitate prestari de servicii si anume transport intern terestru de calatori , iar activitatile secundare sunt legate de comert cat si de turism, dupa cum veti putea observa la obiectul de activitate al societatii detaliat in cele ce urmeaza.
Acesta a constituit si motivul pentru care am ales aceasta societate. Totodata sa datorat faptului ca este o firma cu activitati multiple si in continua creștere si dezvoltare, in care am putut observa mai indeaproape activitatile ce le desfasoara, nivelurile de autoritate, deciziile care se iau in functie de situatiile nou aparute, cat si stilul de abordare a acestora.
Din punct de vedere al problemelor practice intalnite la cursuri , as putea mentiona una manageriala care tine de modul in care administratorul firmei reuseste sa detina un bun traseu. Si anume : AUTORITATEA RUTIERA ROMANA scoate la licitatie pentru urmatorii 3 ani trasee cuprinse in programele judetene de transport public de persoane , iar firmele participante trebuie sa inrtuneasca un numar de puncte( ceea ce implica : inoirea , modernizarea , actualizarea ,suplimentarea , parcului auto , ) conform Ordinul nr. 134/2007, privind aprobarea criteriilor de evaluare, a punctajelor si a metodologiei de punctare, aplicabile în vederea atribuirii traseelor pentru transportul rutier public de persoane prin servicii regulate în trafic judetean .
Castigarea licitatiei duce dupa sine efectuarea traseului , conform caietului de sarcini si respectand ordonanta nr. 37/2007 privind stabilirea cadrului de aplicare a regulilor privind perioadele de conducere, pauzele si perioadele de odihna ale conducatorilor auto si folosirea aparatelor de inregistrare a activitatii acestora.

1.1 Sectorul de activitate

Sectorul de activitate al S.C. ..............consta in inițialul rand in prestarea de servicii, dar se ocupa si cu inchirierea de autovehicule marca Mercedes Sprinter, de podoabe si componente pentru autovehicule cat si prestarea unor activitati de asistenta turistica.
Activitatea acestei firme ofera clientilor probabilitatea unei deplasari in siguranta deplina si confort garantat.
.................................................

clariona · Membru junior Data inscrierii: 19/Feb/2007 Mesaje: 90

sau:
Resurse umane
Planificarea resurselor umane

1. Introducere

2. Planificarea resurselor umane

3. Analiza, descrierea, evaluarea si reproiectarea posturilor

4. Recrutarea, selectia si integrarea resurselor umane

5. Pregatirea profesionala si dezvoltarea carierei

6. Evaluarea performantelor resurselor umane

7. Recompensarea personalului

8. Drepturile si obligatiile personalului, disciplina muncii

9. Protectia si securitatea muncii

10. Relatiile cu sindicatele

11. Managementul conflictelor

clariona · Membru junior Data inscrierii: 19/Feb/2007 Mesaje: 90

1.Modul de constituire si functionare a entitatii economice; etapele constituirii, modul de functionare si dizolvare/lichidare.
a) FORMA JURIDICA :
b) DENUMIREA SOCIETATII :
c) SEDIUL SOCIAL :
d) DURATA SOCIETATII :
e) OBIECTUL SOCIETATII :
f) CAPITALUL SOCIAL :
g) ADMINISTRAREA SI PREZENTAREA :
h) BENEFICII SI PIERDERI :
i) FORTA DE MUNCA:
j) DIZOLVAREA SI LICHIDAREA
2. Organizarea şi ţinerea contabilităţii. Organigrama organizatorică şi funcţională a unităţii la care se efectuează practica; diagrama de relaţii a compartimentului financiar-contabil cu celelalte compartimente ale unităţii.

3.Registrele de contabilitate.
a) Registrul-jurnal
b) Registrul „Cartea-mare
c) Registrul-inventar
d) Registrul general de evidenta a salariatilor
e) Registrul unic de control
f) Registrul de evidenta fiscala
4. Sistemul de documente privind organizarea contabilităţii imobilizarilor.
a) Fisa mijlocului fix
b) Bonul de miscare a mijlocului fix
c) Procesul-verbal de punere in functiune
d) Procesul-verbal de scoatere din functiune
5. Sistemul de documente privind organizarea contabilităţii materialelor.
a) N.I.R.-ul
b) Bonul de consum
c) Aviz de insotire a marfii
d) Dispozitie de livrare
e) Fise de magazie
f) Fise de magazie a formularelor cu regim special
6. Sistemul de documente privind organizarea contabilităţii mijoacelor banesti.
a) Foaia de varsamant (formular tipizat, specific fiecarei banci ,cu susținerea caruia se depun la banca banii care depasesc plafonul zilnic stabilit de lege . Se intocmeste de casiera in doua exemplare , unul insoteste banii la banca iar celalalt (vizat de banca ) ramane la registrul de casa.
b) CEC-ul de numerar . Este CEC-ul cu ajutorul caruia se ridica banii din banca pentru efectuarea diferitelor plati (salarii, furnizori , avansuri de trezorerie etc).Se completeaza de casiera si cu aprobarea (semnatura directorului economic si stampila unitatii) Directorului Economic se prezinta la banca pentru ridicarea de numerar.
c) Dispozitia de plata / incasare .Este un formular tipizat cu ajutorul caruia se ridica sau se depun banii in casierie . Se intocmeste de contabilul care tine evidenta Avansurilor de trezorerie pe baza unui REFERAT semnat in prealabil de directorul economic sau in urma decontului de cheltuieli (ordinului de deplasare). Se inregistreaza intr-un registru de numere (cu evidenta avansurilor de trezorerie) si se semneaza de contabilul care l-a intocmit, de contabilul sef si directorul economic. In baza documentului astfel intocmit casiera elibereaza – plateste sumele de bani ( Dispozitia de plata) sau elibereaza chitanta pentru sumele de bani incasate (dispozitia de incasare) .Acestea raman la Registrul de casa ca documente justificative.
d) Chitanta .Se elibereaza de casiera in timpul in care incaseaza sume de bani , se semneaza de casiera si se stampileaza cu stampila casieriei .Cu ajutorul chitantei se platesc sume de bani catre furnizori (in acest caz chitanta este emisa de furnizor).
e) Registrul de casa lei si valuta. Este un formular tipizat cu ajutorul caruia se tine evidenta incasarilor si platilor zilnice , in numerar(lei sau valuta).Se intocmeste de casiera , zilnic, in doua exemplare : un exemplar ramane la casierie iar celalalt se arhiveaza in compartimentul financia-contabil unde se si opereaza inregistrarile in evidenta contabila a unitatii.

7. Sistemul de documente privind organizarea contabilităţii drepturilor salariale.
a) stat de salarii lichidare (sub forma de fluturas). Se semneaza de persoana care-l intocmeste si Directorul Economic si se arhiveaza 50 de ani.Acest fluturas se distribuie salariatilor , prin sefii CP-urilor sau Departamentelor in plicuri sigilate.
b) lista de avans chenzinal ( sub forma de fluturas) .Se semneaza de persoana care-l intocmeste si Directorul Economic si se arhiveaza 50 de ani.
c) stat de salarii –lichidare- cu toate datele conform legii (care se depune la ITM). Un exemplar se semneaza de persoana care-l intocmeste si Directorul Economic si se arhiveaza 50 de ani , iar alt exemplar semnat si stampilat cu stampila unitatii se depune la ITM .
d) stat de concedii de odihna. Se semneaza de persoana care-l intocmeste si Directorul Economic si se trimite la casieria unitatii pentru plata , unde ramane ca act justificativ pentru inregistrarea in registrul de casa.
e) fisa individuala . Esta fisa care contine toate datele legate de salarii pe un an de zile . Pentru ficare salariat se genereaza o fisa individuala care se arhiveaza la sfarsitul anului.
f) Ordin de deplasare(delegatie)
Serveste ca :
• Dispozitie catre persoana delegata sa efectueze deplasarea,
• Document pentru decontarea de catre titularul de avans a cheltuielilor efectuate,
• Document pentru stabilirea diferentelor de primit sau de restituit de titularul de avans,
• Document justificativ de inregistrare in contabilitate.
Se intocmeste de persoana care urmeaza a efectua deplasarea , intr-un exemplar , se semneaza de seful departamentului(daca este nevoie de avans de deplasare se semneaza si de directorul economic care aproba eliberarea din casierie a respectivei sume). La justificarea avansurilor acordate in vederea procurarii de valori resurse sau a deplasarii , ordinul de deplasare se semneaza si de catre directorul economic.

8. Sistemul de documente privind organizarea contabilităţii cheltuielilor şi veniturilor.
9. Sistemul de documente privind organizarea contabilităţii generale.
10. Sistemul de documente privind organizarea inventarierii patrimoniului.
11. Gestionarea, folosirea şi evidenţa formularelor cu regim special.
12. Lucrari de sinteza si raportare financiar-contabila. Situatii financiare.

CAPITOLUL 1
CARACTERIZAREA GENERALA A UNUI ELEMENT DE ACTIV SI A UNUI ELEMNT DE PASIV

CAPITOLUL 2
ORGANIZAREA CONTABILITATII SINTETICE A UNUI ELEMENT DE ACTIV / PASIV

CAPITOLUL 3
ORGANIZAREA CONTABILITATII ANALITICE A UNUI ELEMENT DE ACTIV / PASIV

CAPITOLUL 4
OPERATII PRIVIND INTRAREA, MISCAREA SI IESIREA DIN PATRIMONIU A UNUI ELEMENT DE ACTIV SI A UNUI ELEMENT DE PASIV

CAPITOLUL 5
BALANTA ; FISA CONTURILOR(CARTEA MARE) ;REGISTRUL JURNAL ; SITUATII FINANCIARE

maryloo84 · Junior Data inscrierii: 29/Feb/2008 Mesaje: 2

voi v-ati vazut nota la practica?