RELATII INDIVIDUALE DE MUNCA ANUL III - SEM I

mihai_cl · Junior Data inscrierii: 10/Ian/2008 Mesaje: 15

VARIANTA IMBUNATATITA LA RELATII INDIVIDUALE DE MUNCA, SUNT TOATE INTREBARILE ASEZATE IN ORDINE ALFABETICA, GARANTEZ PT RASPUNSURI, VA PUP SI BAFTA
Universitatea „SPIRU HARET” Bucureºti - Facultatea de Drept si Administraþie Publicã
Anul de studiu : III - Semestrul I

RELAÞII INDIVIDUALE DE MUNCÃ

+ Absolvenþii instituþiilor de învãþãmânt se încadreazã, la debutul în profesie:
C. Pe baza unei perioade de probã de cel mult 6 luni;
+ Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care þin de persoana salariatului în urmãtoarele situaþii:
A. Salariatul a fost arestat preventiv pentru o perioadã mai mare de 30 de zile;
+ Angajatorul poate conține concedierea pentru motive care þin de persoana salariatului în urmãtoarele situaþii:
A. Salariatul a sãvârºit o abatere gravã;
+ Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care þin de persoana salariatului în urmãtoarele situaþii:
A. Salariatul nu corespunde profesional locului de muncã;
+ Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care þin de persoana salariatului în urmãtoarele situaþii:
A. Salariatul îndeplineºte condiþiile de vârstã ºi stagiu de cotizare si nu solicitã pensionarea;
+ Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care þin de persoana salariatului în urmãtoarele situaþii:
A. Se constatã de cãtre organele competente inaptitudinea fizicã a salariatului;
+ Angajatorul care a dispus concedieri colective: D. poate face noi încadrãri dupã 9 luni de la data concedierii.
+ Angajatorul care, în mod frecvent utilizeazã munca de noapte, este obligat sã informeze despre aceasta:
B. Inspectoratul teritorial de muncã;
+ Angajatorul poate cere informaþii în legãturã cu persoana care solicitã angajarea de foºtii sãi angajatori:
C. Numai cu privire la funcþiile îndeplinite si durata angajãrii dacã cel în cauzã a fost înºtiinþat prealabil;
+ Angajatorul are obligaþia sã informeze persoana selectatã cu privire la clauzele contractului de muncã:
c. Înainte de a se încheia contractul individual de muncã;
+ Beneficiazã de concediu de odihnã suplimentar salariaþii care: D. Prezintã un grad de handicap.
+ Beneficiazã de concediu de odihnã suplimentar salariaþii care:
D. Salariaþii care lucreazã în condiþii grele sau vãtãmãtoare.
+ Beneficiazã de concediu de odihnã suplimentar salariaþii care: D. Tinerii în vârstã de pânã la 18 ani.
+ Când persoana selectatã pentru angajare urmeazã sã lucreze în strãinãtate, angajatorul are obligaþia:
D. Sã-l informeze cu privire la condiþiile de climã din þara respectivã.
+ Când persoana selectatã pentru angajare urmeazã sã lucreze în strãinãtate, angajatorul are obligaþia:
D. Sã-l informeze cu privire la condiþiile de climã din þara respectivã.
+ Când durata zilnicã a timpului de muncã este de 12 ore, va fi urmatã de o perioadã de repaus: C. De cel puþin 24 de ore;
+ Cetãþenii strãini si apatrizii : D. Pot fi angajaþi în baza permisului de muncã.
+ Cererea de concediu fãrã platã pentru formare profesionalã trebuie sã fie înaintatã angajatorului:
B. Cu cel puþin o lunã înainte de efectuarea acestui concediu;
+ Cererile în vederea soluþionãrii unui conflict de muncã, în cazul sancþionãrii disciplinare, pot fi formulate în termen de:
C. 30 de zile calendaristice de la data comunicãrii deciziei;
+ Cererile în vederea soluþionãrii unui conflict de muncã, în cazul neexecutãrii contractului colectiv de muncã pot fi formulate:
B. În termen de 6 luni de la data naºterii dreptului la acþiune;
+ Certificatul sanitar este obligatoriu:
C. La reluarea activitãþii dupã o întrerupere mai mare de 6 luni pentru locurile de muncã având expunere la factori nocivi;
+ Certificatul farmaceutic se cere la angajare: C. Oricãrei persoane care solicitã încadrarea ;
+ Certificatul medical este obligatoriu: C. La reluarea activitãþii dupã o întrerupere mai mare de 1 an pentru locurile de muncã ce nu au expunere la factori nocivi profesionali;
+ Certificatul medical este obligatoriu: C. În cazul detaºãrii dacã se schimbã condiþiile de muncã;
+ Certificatul clinic este obligatoriu: C. În cazul ucenicilor în situaþia schimbãrii meseriei pe parcursul instruirii;
+ Certificatul medical este obligatoriu:
C. Periodic în cazul celor ce lucreazã în activitãþi cu risc de transmitere a unor boli, în sectorul alimentar;
+ Certificatul medical este obligatoriu:
C. Periodic, în cazul celor ce lucreazã în condiþii de expunere la factori nocivi profesionali;
+ Clauzele contractului individual de muncã pot conþine drepturi sub nivelul minim stabilit prin:
A. Contractul colectiv de muncã;
+ Clauza de neconcurenþã se negociazã pentru ca salariatul sã fie obligat:
A. Ca dupã încetarea contractului sã nu presteze la un terþ o activitate care se aflã în concurenþã;
+ Clauza de neconcurenþã realizează efecte numai dacã în cuprinsul contractului individual de muncã se prevede:
B. Cuantumul indemnizaþiei de neconcurenþã lunare;
+ Clauza de neconcurenþã produce rezultate numai dacã în cuprinsul contractului individual de muncã se prevede:
B. Terþii în favoarea cãrora se interzice prestarea activitãþii;
+ Clauza de neconcurenþã cauzează efecte numai dacã în cuprinsul contractului individual de muncã se prevede:
B. Aria geograficã unde salariatul poate fi în competiþie cu angajatorul;
+ Clauza de neconcurenþã îsi poate produce efecte:
C. Pentru o perioadã de maximum 2 ani de la încetarea contractului individual de muncã;
A - CL

+ Concedierea reprezintã încetarea contractului individual de muncã: B. Din iniþiativa angajatorului;
+ Concedierea pentru motive care nu þin de persoana salariatului :
B. Este admisã dacã se desfiinþeazã locul de muncã ocupat de salariat;
+ Concedierea colectivã presupune concedierea într-o perioadã de 30 de zile calendaristice a unui numãr de :
D. Cel puþin 10 salariaþi dacã angajatorul are încadraþi între 20 si 100 de salariaþi.
+ Concedierea colectivã presupune concedierea într-o perioadã de 30 de zile calendaristice a unui numãr de :
B. cel puþin 10%din salariaþi, dacã angajatorul are între 100 si 300 de salariaþi
+ Concedierea dispusã cu nerespectarea procedurii prevãzute de lege este lovitã de: C. nulitate absolutã;
+ Concedierea colectivã presupune concedierea într-o perioadã de 30 de zile calendaristice a unui numãr de :
B. cel puþin 30 de salariaþi, dacã angajatorul are încadraþi cel puþin 300 de salariaþi;
+ Condiþiile de organizare si modul de desfãºurare a concursului la o unitate bugetarã se stabilesc:
D. Prin regulament aprobat prin hotãrârea guvernului.
+ Contractul individual de muncã se suspendã de drept în urmãtoarele situaþii: C. În caz de carantinã;
+ Contractul individual de muncã se suspendã de drept în urmãtoarele situaþii:
C. Îndeplinirea unei funcþii de conducere salarizate în sindicat;
+ Contractul individual de muncã se suspendã de drept în urmãtoarele situaþii: C. Concediu de maternitate;
+ Contractul individual de muncã poate fi suspendat din iniþiativa salariatului în urmãtoarele situaþii: C. Forþã majorã;
+ Contractul individual de muncã poate fi suspendat din iniþiativa angajatorului în urmãtoarele situaþii:
B. Ca sancþiune disciplinarã;
+ Contractul individual de muncã poate fi suspendat din iniþiativa angajatorului în urmãtoarele situaþii:
B. Pe durata cercetãrii disciplinare prealabile;
+ Contractul individual de muncã poate fi modificat: D. când se obþine acordul pãrþilor.
+ Contractul individual de muncã se încheie :
D. dupã verificarea prealabilã a aptitudinilor profesionale si personale ale celui ce solicitã angajarea;
+ Contractul individual de muncã poate fi suspendat din iniþiativa angajatorului în urmãtoarele situaþii:
B. În cazul întreruperii temporare a activitãþii pentru motive economice;
+ Contractul individual de muncã poate fi suspendat din iniþiativa angajatorului în urmãtoarele situaþii: B. Pe durata detaºãrii;
+ Contractul individual de muncã poate fi suspendat prin acordul pãrþilor: C. În cazul concediilor fãrã platã pentru studii;
+ Contractul individual de muncã poate înceta: B. De drept;
+ Contractul individual de muncã înceteazã de drept: C. La data comunicãrii deciziei de pensionare pentru limitã de vârstã;
+ Contractul individual de muncã înceteazã de drept: C. La data decesului salariatului;
+ Contractul individual de muncã înceteazã de drept: C. La data rãmânerii definitive a hotãrârii judecãtoreºti de condamnare la executarea unei pedepse privative de libertate;
+ Contractul individual de muncã înceteazã de drept:
C. La data expirãrii termenului, dacã contractul s-a încheiat pe duratã determinatã;
+ Contractul individual de muncã înceteazã de drept:
C. Retragerea acordului pãrinþilor în cazul salariaþilor cu vârsta între 15 si 16 ani;
+ Contractul individual de muncã poate fi încheiat pe duratã determinatã numai în urmãtoarele cazuri:
A. înlocuirea unui salariat în cazul suspendãrii contractului sãu de muncã;
+ Contractul individual de muncã poate fi încheiat pe duratã determinatã numai în urmãtoarele cazuri:
A. creºterea temporarã a activitãþii angajatorului;
+ Contractul individual de muncã poate fi încheiat pe duratã determinatã numai în urmãtoarele cazuri:
A. angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul;
+ Contractul individual de muncã poate fi încheiat pe duratã determinatã numai în urmãtoarele cazuri:
A. angajarea unei persoane care în termen de 5 ani va îndeplini condiþiile de pensionare pentru limitã de vârstã;
+ Contractul individual de muncã pe duratã determinatã nu poate fi încheiat pe perioadã mai mare de : D. 24 luni.
+ Contractul de confidenþialitate poate interveni : B. Prealabil încheierii contractului individual de muncã;
+ Cu prilejul încheierii contractului individual de muncã: C. Oricare dintre pãrþi poate fi asistatã de terþi;
+ Detaºarea poate fi dispusã pe o perioadã de: A. Cel mult 1 an;
+ Decizia de concediere produce efecte: B. de la data comunicãrii salariatului;
+ Demisia reprezintã încetarea contractului individual de muncã: C. prin actul unilateral de voinþã al salariatului;
+ Delegarea poate fi dispusã pentru o perioadã de: B Cel mult 60 de zile;
+ Dreptul la negocieri colective este recunoscut: D. Tuturor salariaþilor.
+ Dreptul de a cumula mai numeroase funcþii:
D. Îl au salariaþii în afara situaþiilor în care prin lege sunt prevãzute incompatibilitãþi.
+ Durata delegãrii: C. Se poate prelungi cu acordul salariatului cu cel mult 60 de zile;
+ Durata detaºãrii poate fi prelungitã: C. Din 6 în 6 luni;
+ Durata maximã legalã a timpului de muncã, inclusiv orele suplimentare, nu poate depãºi: C. 48 de ore pe sãptãmânã;
+ Este consideratã muncã de noapte, munca prestatã: D. Între orele 22.00 – 6.00
+ Hotãrârile pronunþate în fond sunt: B. Definitive si executorii de drept;

Co - H

+ Indemnizaþie de concediu de odihnã se plãteºte de cãtre angajator:
C. Cu cel puþin 5 zile lucrãtoare cândva de plecarea în concediu;
+ Indemnizaþia de neconcurenþã lunarã datoratã salariatului :
D. Se negociazã si este de cel puþin 50% din media salariilor brute din ultimele 6 luni.
+ Indemnizaþia de neconcurenþã lunarã datoratã salariatului : D. Se negociazã si este de cel puþin 50% din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite pe durata contractului dacã salariatul a confecționat mai puþin de 6 luni.
+ Indemnizaþia de neconcurenþã se impoziteazã : B. Persoanei fizice beneficiare;
+ Încadrarea în muncã a oamenilor cu vârsta sub 15 ani: A. Este interzisã;
+ Încadrarea în muncã a persoanelor puse sub interdicþie judecãtoreascã : C. Este interzisã;
+ Încadrarea în muncã în locuri vãtãmãtoare sau periculoase se poate face : C. Dupã împlinirea vârstei de 18 ani;
+ În cazul nerespectãrii, cu vinovãþie, a clauzei de neconcurenþã salariatul poate fi obligat: A. La restituirea indemnizaþiei;
+ În cazul nerespectãrii, cu vinovãþie, a clauzei de neconcurenþã salaritul poate fi obligat:
A. Dupã caz, la daune-interese corespunzãtoare prejudiciului;
+ În cazul muncitorilor necalificaþi, perioada de probã nu poate depãºi: B. 5 zile lucrãtoare;
+ În cazul demisiei, termenul de preaviz este:
C. de maximum 15 zile calendaristice pentru salariaþii cu funcþie de execuþie;
+ În cazul demisiei, termenul de preaviz este:
C. de maximum 30 de zile calendaristice pentru salariaþii care ocupã funcþii de conducere;
+ În cazul tinerilor în vârstã de pânã la 18 ani , durata timpului de muncã este de: C. 6 ore pe zi;
+ Încadrarea salariaþilor în unitãþile bugetare: A. Se face numai prin concurs sau examen;
+ La încadrarea persoanelor cu handicap, se instituie perioadã de probã: A. De maximum 30 de zile calendaristice;
+ Locul muncii poate fi modificat unilateral de cãtre angajator: A. Prin delegare;
+ Locul muncii poate fi modificat unilateral de cãtre angajator: A. Prin detaºare;
+ Misiunea de muncã temporarã se stabileºte pentru un termen care nu poate fi mai mare de : D. 12 luni;
+ Modificarea unei clauze pe timpul executãrii contractului individual de muncã impune:
C. Încheierea unui act adiþional la contract;
+ Munca suplimentarã presupune: A. Munca prestatã în afara duratei normale a timpului de muncã sãptãmânal;
+ Munca suplimentarã se compenseazã prin ore libere plãtite: C. În urmãtoarele 30 de zile dupã data efectuãrii;
+ Munca prin agent de muncã temporarã este munca prestatã de un salariat temporar în favoarea: C. unui utilizator;
+ Munca forþatã este permisã: C. Munca forþatã nu este permisã, ci interzisã;
+ Nu reprezintă muncã forþatã: B. Munca desfãºuratã în temeiul contractului individual de muncã;
+ Nu pot presta muncã de noapte: C. Nevestele gravide;
+ Nu pot presta muncã suplimentarã tinerii: D. Cu vârsta de pânã la 18 ani.
+ Nu pot presta muncã de noapte: C. Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani;
+ Persoana fizicã dobândeºte capacitate de muncã la împlinirea vârstei: B. 16 ani;
+ Persoana fizicã poate fi angajatã cu contract de muncã încã de la vârsta de 15 ani: A. Cu acordul pãrinþilor;
+ Persoana juridicã poate încheia contracte individuale de muncã în însușire de angajator:
C. Din momentul dobândirii personalitãþii juridice;
+ Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului individual de muncã se poate stabili o perioadã de probã pentru funcþiile de execuþie: A. de cel mult 30 de zile calendaristice;
+ Perioada de probã constituie : B. Vechime în muncã;
+ Perioada detaºãrii poate fi prelungitã dacã: C. Salariatul îºi exprimã acordul;
+ Pe durata întreruperii temporare a activitãþii angajatorului, salariaþii beneficiazã:
B. De o indemnizaþie ce nu poate fi mai micã de 75% din salariul de bazã;
+ Persoanele concediate pentru motive care nu þin de persoana salariatului beneficiazã de dreptul la un preaviz: C. ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrãtoare;
+ Perioada de probã la care poate fi supus salariatul încadrat cu contract individual de muncã pe duratã determinatã mai mare de 6 luni nu va depãºi: C. 30 zile lucrãtoare;
+ Perioada de probã la care poate fi supus salariatul încadrat cu contract individual de muncã pe duratã determinatã cuprinsã între 3 si 6 luni nu va depãºi: B. 15 zile lucrãtoare;
+ Pe durata misiunii salariatul temporar beneficiazã de salariul plãtit de: B. agentul de muncã temporarã;
+ Pentru salariaþii angajaþi cu normã întreagã durata normalã a timpului de muncã este de: C. 8 ore pe zi;
+ Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului individual de muncã se poate stabili o perioadã de probã pentru funcþiile de conducere: C. de cel mult 90 de zile calendaristice;
+ Persoana fizicã poate încheia contracte individuale de muncã în calitate de angajator din momentul:
B. Dobândirii capacitãþii depline de exerciþiu;
+ Pentru muncã egalã sau de valoare egalã este interzisã orice discriminare bazatã: B. Pe criteriul sexului;
+ Corespunzător codului muncii, durata minimã a concediului de odihnã anual este de: B. 20 zile lucrãtoare;
+ Poate avea trăsătură de salariat: C. Doar o persoanã fizicã;
+ Prin clauza de mobilitate salariatul beneficiazã de: C. Prestaþii suplimentare în bani sau în naturã;
+ Prin clauza de confidenþialitate, salariatul se obligã sã nu transmitã informaþii de care a luat cunoºtinþã:
B. în timpul executãrii contractului;

I - P

+ Prin contractul de muncã temporarã încheiat pentru o perioadã mai mare de 2 luni se poate stabili o perioadã de probã a cãrei duratã nu poate fi mai mare de: C. 5 zile lucrãtoare;
+ Prezentarea certificatului medical dupã momentul încheierii contractului individual de muncã:
B. Este valabilã dacã rezultã cã persoana este aptã de muncã;
+ Programarea concediului de odihnã se face : C. La sfârºitul anului calendaristic pentru anul urmãtor;
+ Salariatul poate fi supus la o nouã perioadã de probã în situaþia în care :
D. Debuteazã la acelaºi angajator într-o nouã profesie.
+ Salariatul poate fi supus la o nouã perioadã de probã în situaþia în care :
D. Urmeazã sã lucreze într-un loc de muncã cu condiþii grele sau vãtãmãtoare.
+ Salariaþii pot renunþa la drepturile recunoscute prin lege: D. Legea nu îngăduie aceastã renunþare.
+ Salariaþii pot renunþa la drepturile recunoscute prin lege:
D. Tranzacþia ce vizeazã renunþarea la aceste drepturi este lovitã de nulitate.
+ Salariatul delegat are dreptul la plata: C. A cheltuielilor de transport, cazare, plus indemnizaþie de delegare;
+ Salariatul comparabil este salariatul: B. Cu normã întreagã din aceeaºi unitate;
+ Salariaþii concediaþi pentru motive care nu þin de persoana lor beneficiazã de :
C. Mãsuri active de combatere a ºomajului;
+ Salariaþii care presteazã activitate pe timp de seară beneficiazã de un spor la salariu pentru fiecare orã de minimum:
A. 15 % din salariul de bazã;
+ Salariaþii au dreptul la pauzã de masã în cazul în care durata zilnicã a timpului de muncã este: B. Mai mare de 6 ore;
+ Salariaþii au dreptul între douã zile de muncã la un repaus care, de regulã, nu poate fi mai mic de: C. 12 ore;
+ Salariul de bazã minim brut pe þarã garantat în platã se stabileºte prin: C. Hotãrâre a guvernului;
+ Sarcina probei în conflictele de muncã revine: B. Angajatorului;
+ Sporul pentru munca suplimentarã nu poate fi mai mic de: A. 75% din salariul de bazã;
+ Sporul pentru munca suplimentarã nu poate fi mai mic de: A. 75% din salariul de bazã;
+ Sunt considerate clauze specifice în contractul individual de muncã: B. Clauza de neconcurenþã;
+ Sunt considerate clauze specifice în contractul individual de muncã: B. Clauza cu privire la formarea profesionalã;
+ Sunt considerate clauze specifice în contractul individual de muncã: B. Clauza de mobilitate;
+ Sunt consideraþi salariaþi cu munca la domiciliu acei salariaþi care:
C. Îndeplinesc la domiciliul lor atribuþiile specifice funcþiei pe care o deþin;
+ Tinerii în vârstã de pânã la 18 ani beneficiazã de o pauzã de masã în cazul în care durata zilnicã a timpului de muncã este:
B. Mai mare de 4 ore si jumãtate;
+ Vechimea în muncã este conferitã salariatului datoritã: A. Muncii prestate în temeiul contractului individuale de muncã;

P - V

Caramizaru Rafael · Junior Data inscrierii: 29/Ian/2008 Mesaje: 1

juliana64 · Junior Data inscrierii: 08/Mai/2008 Mesaje: 1